Análisis Opinión Psicología Deportiva

El descanso de fin de año: una oportunidad para mejorar los equipos

 

Un mojón que el calendario pone y que puede ser una oportunidad para los equipos, es el “parate o parón de fin de año” y la apertura del mercado de pases. Para que la misma sea aprovechada realmente, es necesario hacer una evaluación diagnóstica que permita encontrar un equilibrio. Ya que en general se oscila, entre el “no tocar nada” si todo va bien; o el “incorporar mucho para reforzar” si no va tan bien. Una toma de decisiones conformista o apresurada puede generar dudas, confusión, malestar y aburguesamiento en el grupo conformado. Lo cual, a su vez, conlleva a una pérdida en la credibilidad del mismo hacia el staff técnico, y muchas veces una baja en el rendimiento general.

Además de aspectos técnicos y tácticos, de la información estadística, también es importante el aporte de la Psicología Deportiva. Esta última podrá dar cuenta de aspectos anímicos, vinculares y grupales a tener en cuenta y que pueden impactar positiva o negativamente en lo que resta de competencia. Se han de enumerar algunos elementos esenciales a considerar para realizar una evaluación que apunte a lo integral y que le permita a quienes conducen tomar mejores decisiones.

  • Objetivos iniciales: en artículos anteriores se mencionó la cuestión de los objetivos como orientadores de toda actividad durante el año y la importancia de los mismos en un equipo. Este parece ser un momento esencial para realizar un contraste entre lo planteado inicialmente y lo conseguido hasta ahora. De este ejercicio pueden salir diversos resultados, y de ahí la decisión de ratificar o rectificar alguno de los objetivos. Como así también identificar las causas que han determinado el rendimiento actual. Ya que lesiones, situaciones particulares o adversidades pueden haber generado un empobrecimiento en el material con el que se contaba al inicio o marcar un error en la planificación. Esto puede llevar a una rectificación en los objetivos anuales o en una necesaria incorporación de jugadores para potenciar el equipo. Se puede pensar en un equipo preparado inicialmente para ingresar en Playoffs, que por lesiones pierde jugadores claves, debe necesariamente rectificar sus objetivos o incorporar. Pues su rendimiento no es acorde a lo planteado; pero tampoco sus recursos son suficientes para lograrlos. Como así también, puede pasar que no haya habido estos imponderables y el equipo esté por debajo de su rendimiento. En este caso, será esencial que el diagnóstico se evalúen otros aspectos antes de rectificar los objetivos.
  • Cohesión grupal: en artículos anteriores se ha escrito sobre el tema, y es un ítem esencial para una evaluación de media temporada. Se trata de identificar si el grupo se encuentra unido y enfocado hacia los objetivos comunes o si hay una dispersión que conspira; y que muchas veces puede ser inconsciente. Para esto, es importante observar y registrar lo realizado hasta ahora, revisar actividades y actitudes que han resultado positivas o negativas para la cohesión grupal. Como así también identificar liderazgos positivos y negativos, tanto en lo anímico como en lo deportivo. Es decir, observar al grupo no desde el sesgo de lo que idealmente se pensó, sino teniendo en cuenta indicadores puntuales para dar cuenta del estado de cohesión grupal. A partir de ahí, se puede pensar en afianzar algunas actividades, modificar o sostener el modelo de comunicación grupal. Como así también realizar cambios o propuestas para que, si el grupo se encuentra falto de cohesión o dividido en subgrupos, puedan habilitarse vías de trabajo en pos de conseguirla. También es importante señalar que, si el grupo se encuentra cohesionado, una incorporación por ansiedad o sesgo de quienes dirigen, puede conspirar contra lo logrado. De este modo, es fundamental evaluar posibles consecuencias grupales a la hora de incorporar o no a un refuerzo en este mercado de pases.
  • Rendimiento del Equipo: más allá de lo estadístico, es importante poner en evaluación cuestiones de equipo, tales como: roles, funciones y ejecuciones. Como así también evaluar observar a aquellos jugadores que tienen un entendimiento deportivo especial que beneficia o perjudica al equipo. Ya que sirve para la toma de decisiones en la actualidad y hacia el futuro del mismo. Otro aspecto a observar es la aparición de picos de rendimiento, sean positivos o negativos, y registrar recurrencias o repeticiones, o si son hechos aislados. Ampliando la mirada y sistematizando la observación se pueden tomar mejores decisiones tanto para continuar con algunas como para modificar otras. A su vez que es un elemento imprescindible para decidir sobre la necesidad de cambios en la plantilla en orden a los objetivos planteados.
  • Producción Individual: desde la Psicología Deportiva, se puede evaluar la producción individual de un jugador, agregando una mirada sobre tres aspectos específicos. En primer lugar, su implicancia grupal, es decir, su integración, vinculación e influencia. Ver si pertenece a algún subgrupo o es parte importante de la cohesión grupal lograda, si lideran o no y de qué modo lo hace. Como así también si su aporte en el sentido de grupo como su humor o personalidad colabora o no con el mismo. En segundo lugar, se puede evaluar su influencia en el equipo, si el mismo mejora o empeora con su ingreso, si tanto cuando le toca jugar o no mantiene su intensidad en la tarea, si mantiene un compromiso con el equipo constante o tiene fluctuaciones. Y en tercer lugar, poder evaluar su vinculación con el club, el grupo y el equipo, respecto a la capacidad de altruismo y solidaridad respecto al lugar donde se encuentra. Tener en cuenta estos aspectos han de servir tanto a la hora de tomar la decisión de cortar, continuar o incorporar a un jugador. Pues permitirá medir el impacto positivo o negativo de la decisión que se toma.

Se trata entonces de ampliar la mirada a la hora de realizar evaluaciones integrales tomando en cuenta las herramientas que brinda la Psicología Deportiva. Ya que permiten ampliar tanto el caudal de información como las posibles consecuencias de las decisiones que se han de tomar.

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