El pasado miércoles día 8 de marzo fue el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, también llamado Día Internacional de la Mujer, desde la decisión de la ONU, de institucionalizarlo en 1975; dicho día conmemora la lucha de la mujer por su participación, en igualdad de oportunidades con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona.
En el ámbito del deporte, dicha celebración es una oportunidad que el Comité Olímpico Internacional (COI), se hace valer para recordar los esfuerzos que lleva realizado para alcanzar su objetivo de paridad, tanto en el campo de juego, como dentro de los órganos de toma de decisiones.
Es un día en que las mujeres son reconocidas por sus esfuerzos, es una oportunidad para mirar logros del pasado, pero sobre todo para prepararse para el futuro, y las oportunidades para las generaciones futuras de mujeres. El COI y el Movimiento Olímpico en general, están empleado sus energías para reconocer las extraordinarias cualidades de las personas que han inspirado, ayudando a aumentar la participación y las oportunidades de las mujeres en el deporte. En los Juegos Olímpicos, la paridad realmente es latente.
En Los Juegos de 2016 de Río de Janeiro, se gozó de una nueva generación de unas exitosas féminas, campeonas olímpicas, que escribieron historia, batiendo récords, desafiando los estereotipos y lograron un reconocimiento general, tanto en sus respectivos países, como dentro de las distintas instituciones deportivas. Muchas de ellas, se unieron así a las filas de las heroínas deportivas, cuyo número está creciendo constantemente, demostrando una vez más, que el deporte sigue siendo una herramienta vital para promover la igualdad de género. El verano pasado, más del 45 por ciento de los competidores eran mujeres, y 51 Comités Olímpicos Nacionales participantes, tenían más mujeres que hombres en sus delegaciones.
A través de sus hazañas, las fantásticas campeonas femeninas, como la gimnasta estadounidense Simone Biles, la judoca brasileña de las favelas Rafaela Silva, la ciclista y madre estadounidense Kristin Armstrong, la luchadora japonesa Kaori Icho, la amazona Isabel Werth, la kuka húngara Danuta Kozak, la atleta etíope Almaz Ayana y muchas otras, emocionaron al público brasileño ya millones de telespectadores del mundo.
Pero aún queda un camino largo por recorrer, a pesar que el principal cambio en los Juegos Olímpicos en la primera edición de la Época Moderna en 1896, fue su inicio en la “feminización”. Un mínimo número de mujeres participaron aún en los Juegos de 1900 en París. Es reseñable de ese ciclo, la participación de la tenista británica Charlotte Cooper, la cual se convirtió en la primera campeona olímpica femenina en la historia, y desde entonces, las mujeres han escrito algunas de las mejores páginas de la Historia Olímpica.
Esta larga evolución también se puede apreciar igualmente en Los Juegos de Invierno, que conduce hacia una situación de casi paridad en la actualidad. Es importante citar que en 2000 y 2010, se abrieron los últimos “baluartes” del deporte masculino a las mujeres; a saber, en los Juegos de Verano, la lucha libre, el salto con pértiga y el boxeo, y en los Juegos de Invierno, el bobsleigh y el salto de esquí. Hoy en día, si se introduce un nuevo deporte o disciplina, como el rugby sevens, hay automáticamente abierto competiciones de hombres y de mujeres.
Las cosas no terminan en el campo de juego! En Río de Janeiro en 2016, el COI también apoyó la iniciativa “Un Ganador Lleva a Otra”, “madrinado” por La ONU Mujeres y la marca Always, de P & G. Este proyecto se dirigió a 2.500 niñas brasileñas de 12 a 14 años, que potenciaba una serie de programas deportivos para desarrollar habilidades de liderazgo entre niñas y mujeres jóvenes, cuyo objetivo era aumentar su influencia en la toma de decisiones en todas las áreas de sus vidas.
El COI quiere la paridad para los puestos de responsabilidad, también. Los esfuerzos del Movimiento Olímpico se centran no sólo en tener más mujeres en el campo de juego en los Juegos. También persigue el objetivo de aumentar el número de mujeres en los órganos de decisión. El COI está trabajando arduamente para abordar esta cuestión desde varios ángulos, en particular mediante la creación de programas de formación y creación de redes para mujeres.
Antes del Día Internacional de la Mujer, más de 65 representantes de Federaciones Internacionales y Nacionales, delegadas de los Comités Olímpicos Nacionales y expertas de reconocido prestigio, estuvieron en Lausanne para dar inicio al Segundo Foro del Liderazgo de Mujeres, de las Federaciones Internacionales, organizada conjuntamente por el COI y la Asociación de Federaciones Internacionales Olímpicas de Verano (ASOIF), cuyo objetivo era adoptar medidas concretas, para ampliar las posibilidades para las mujeres, de alcanzar puestos de responsabilidad en todos los niveles del deporte (entrenamiento, arbitraje, etc.). Este Foro fue creado en respuesta al llamamiento lanzado por la Junta Ejecutiva del COI, el pasado mes de diciembre, dentro del Movimiento Olímpico, respecto al proyecto de afianzar que las mujeres ocupen al menos el 30% de los puestos de toma de decisiones en el año 2020.
“Hemos recorrido un largo camino, pero el viaje no ha terminado todavía. ¡Señoras bien hecho! “
Fuente de imagen destacada: IOC Newsletter
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